◆就業規則作成
　就業規則は、会社の憲法です。
　本に載っているサンプルをそのまま使っていたり、社内で就業規則を作っても何年もそのまま手をつけず放置していませんか。それは、とても大きなリスクをかかえて事業を行っていることを意味します。
　労働基準監督署の立会い時や従業員とのトラブル時には、必ずと言っていいほど、就業規則の規定内容が問われてきます。当事務所では、作成件数330社を超える実績を基に、会社を守るための就業規則を作成していきます。

◆給与計算代行
　給与計算といっても、早く、確実で、お手ごろ価格は当たり前です。
当事務所では、給与計算業務から浮かび上がるさまざまなデータを基に、人件費削減のためのアドバイスを行います。給与計算のデータを基にした各種資料作成も行います。人件費推移表作成もその一つです。当事務所が最も得意としている給与計算業務の＋αの仕事ぶりをご確認下さい。

◆助成金申請　
　厚生労働省関係の助成金は、人材の雇用に関する助成金であり、その財源は企業が納める雇用保険料で賄われております。したがって、雇用保険料を納めているのであれば、雇用に関して一定の条件を満たせば支給されますし、当然に支給されるべきものです。しかしながら、その種類や手続き方法の煩雑さなどから、せっかく受給できるはずの助成金を受給していない事業主様が多々見受けられます。
　当事務所では、助成金申請を数多くこなしておりますので、厚生労働省関係以外の助成金・奨励金制度につきましても、さまざまなご提案をさせていただいております。

◆顧問契約
　当事務所と顧問契約を締結させていただいております企業様とは、当事務所が全力で事業運営のためのサポートをさせていただいております。特に、最近は労働基準監督署の調査も厳しくなってきており、その立会いにも同席させていただきます。