社労士には、人事・労務といった会社の根幹を成す部分について相談することになりますので、信頼関係はとても重要な要素になってきます。長いお付き合いになることになりますので、相性も大切です。
当事務所は、スタッフも含め、常に顧問先会社のことを考え、依頼のあった業務のみに関わらず、常にプラスアルファの仕事を行うよう心がけ取り組んでおります。
事業の経営に真剣に取り組んでいらっしゃる顧問先の経営者の方を、真剣にサポートしていきたいと思います。
社会保険労務士事務所が数多く存在する中で、「どこに頼んでも一緒」だと考えていないでしょうか。事務所あるいは社会保険労務士（社労士）によって得意分野・専門分野も異なれば、仕事に対する考え方・スタンスもさまざまです。もちろん料金やサービス内容も違ってきます。
平成22年9月1日より年金を受給しながら働く労働者の社会保険料の取扱い特例が変わります。 2010/08/31
事業所を新設した場合に求められる労働保険の手続きと労災保険料率 2010/08/24
社員が自転車通勤をする際の注意点 2010/08/17
留学生など外国人労働者を雇用する際の注意点 2010/08/10
従業員の解雇を行う際には、解雇予告もしくは解雇予告手当の支払いが必要です 2010/08/03
事業所を新設した場合に求められる労働保険の手続きと労災保険料率 2010/08/24
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暑い日が続く季節となりました。この季節における労務管理の注意点のひとつに熱中症があります。熱中症は建設業など屋外作業において発生するイメージが強いと思いますが、実際には工場など室内での発生も非常に多く見られます。熱中症の予防策からかかってしまった場合の対処法まで確認しておきましょう。 >> 本文へ |
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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説しています。今月は、労働時間の基本について取り上げています。 >> 本文へ |
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誓約書 |
| 個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では企業の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、社員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。企業としては従業員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取ることになります。 | |
 shoshiki007.doc（23KB）  shoshiki007.pdf（9KB） |
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厳しい残暑が続いており、早く涼しくなって欲しいものですね。今月は暦の関係で、20日払いや25日払いの会社では、給与計算の期間がタイトとなっています。そのため早めに準備をしておくことが、ミスを防ぐ上でもポイントになるでしょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 労働組合（ユニオン） |
| 原則として、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。日本では企業ごとに労働組合が組織されるケースが多くあったが、近年、その組織率は低下し、個人が個別に加入できるような組合が増加している。ユニオンともいう。 |
